Geplaatst op: 18-06-2024

ZZP Monteur inhuren? Doe deze 3 zaken NIET!

Het inhuren van zzp'ers kan veel voordelen bieden, zoals flexibiliteit en toegang tot gespecialiseerde expertise. Toch zijn er belangrijke zaken waar je rekening mee moet houden om problemen, zoals schijnzelfstandigheid, te voorkomen. Hier zijn drie dingen die je absoluut niet moet doen bij het inhuren van zzp’ers.

1. Geen Opleidingen Aanbieden

Een van de belangrijkste dingen die je niet moet doen, is het aanbieden van opleidingen aan zzp’ers. Wanneer je een zzp’er dezelfde trainingen en opleidingen aanbiedt als je werknemers, kan dit leiden tot schijnzelfstandigheid. Dit komt doordat een zzp’er hierdoor als een vaste werknemer kan worden gezien, wat juridische complicaties kan veroorzaken. Zzp’ers zijn verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkeling en bijscholing. Als opdrachtgever is het beter om dit aspect los te laten, zodat je de zelfstandige positie van de zzp’er duidelijk bewaakt.

2. Een Zzp’er Rechtstreeks Inhuren Zonder Goede Contractstructuur

Het rechtstreeks inhuren van een zzp’er zonder zorgvuldige contractstructuur kan leiden tot grote risico’s. Als je geen duidelijke afspraken maakt over de aard van de samenwerking, kun je in een situatie terechtkomen waarbij de Belastingdienst of andere instanties de relatie als een dienstverband zien. Dit kan aanzienlijke financiële en juridische gevolgen hebben. Zorg er altijd voor dat er een goed opgesteld contract is waarin de zelfstandigheid van de zzp’er expliciet wordt vastgelegd. Dit contract moet duidelijk omschrijven dat er geen sprake is van een dienstverband, en welke verantwoordelijkheden bij de zzp’er zelf liggen.

Wil je een Monteur inhuren? Vul het formulier in binnen 1 minuut!

ZZP Monteur inhuren? Doe deze 3 zaken NIET!

3. Een Zzp’er Gratis Werkbussen, Gereedschap of Andere Middelen Ter Beschikking Stellen

Een andere fout die je moet vermijden, is het gratis verstrekken van werkbussen, gereedschap of andere middelen aan een zzp’er. Als je dergelijke voorzieningen aanbiedt, kan dit opnieuw leiden tot schijnzelfstandigheid. Zzp’ers zijn zelfstandigen en moeten zelf zorgen voor de middelen die zij nodig hebben om hun werk uit te voeren. Als je als opdrachtgever deze middelen verstrekt, kan dit erop wijzen dat de zzp’er in feite afhankelijk is van jouw organisatie, wat de indruk van een dienstverband kan wekken. Dit moet worden vermeden om de zelfstandigheid van de zzp’er te waarborgen.

Conclusie

Het inhuren van zzp’ers vereist een zorgvuldige aanpak om juridische risico’s te vermijden, zoals schijnzelfstandigheid. Door geen opleidingen aan te bieden, een goede contractstructuur op te stellen, en zzp’ers zelf verantwoordelijk te maken voor hun eigen werkmiddelen, zorg je ervoor dat de samenwerking succesvol en juridisch veilig verloopt.