Hoe lang mag je een zzp’er inhuren?

Volgens de huidige wetgeving is er geen specifieke limiet voor de duur van een opdracht aan een zzp’er. Het belangrijkste is dat de werkrelatie niet als een verkapt dienstverband wordt gezien en dat de zzp’er daadwerkelijk als zelfstandige ondernemer wordt behandeld.

Toch is het vaak verstandig om niet voor onbepaalde tijd opdrachten te verstrekken aan een zzp’er. In deze blog leggen we uit waarom.

Wat is een Dienstverband?

Een dienstverband wordt formeel vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Wettelijk gezien is dit een overeenkomst waarbij een werknemer zich verplicht om tegen betaling werkzaamheden uit te voeren voor een werkgever, gedurende een overeengekomen periode.

Deze definitie benadrukt drie essentiële aspecten van een arbeidsovereenkomst: er moet werk worden verricht, er moet loon worden betaald, en er moet sprake zijn van een gezagsverhouding of leiding vanuit de werkgever.

Wil je een Monteur inhuren? Vul het formulier in binnen 1 minuut!

Wil je een Monteur inhuren? Vul het formulier in binnen 1 minuut!

Hoe Zelfstandig is je ZZP’er?

De criteria van arbeid, loon, en gezagsverhouding worden ook gebruikt om te bepalen of iemand als zzp’er (of toch als werknemer) wordt gezien. Volgens de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) wordt iemand als zelfstandige beschouwd als hij aan de volgende voorwaarden voldoet:

Het werk hoeft niet persoonlijk uitgevoerd te worden en kan door anderen worden verricht zonder dat de opdrachtgever hier controle op uitoefent (arbeid).
De zzp’er ontvangt alleen een vergoeding voor de daadwerkelijk gemaakte kosten (loon of beloning).
De zzp’er heeft de vrijheid om zelf te bepalen hoe de opdracht wordt uitgevoerd, zonder directe controle of aansturing van de opdrachtgever (gezagsverhouding).

De Duur van een ZZP-opdracht

Hoewel er geen wettelijke maximale termijn bestaat voor een zzp-opdracht, is het toch verstandig om de lengte van de overeenkomst zorgvuldig te overwegen.

Een cruciaal aspect om in gedachten te houden, is dat wanneer een zzp’er voor een lange periode exclusief voor één opdrachtgever werkt en economisch afhankelijk is van deze opdrachtgever, dit kan worden gezien als een indicatie dat de zzp’er niet werkelijk zelfstandig is. Deze afhankelijkheid kan wijzen op een verborgen dienstverband, wat ongewenste juridische en financiële gevolgen kan hebben voor zowel de opdrachtgever als de zzp’er.

Ons advies: houd de looptijd van de opdrachtovereenkomst beperkt en voorkom dat de zzp’er economisch afhankelijk wordt van jou als opdrachtgever.

Risico’s van Schijnzelfstandigheid

Wanneer een zzp’er niet voldoende zelfstandig opereert, spreken we van schijnzelfstandigheid. Als de werkzaamheden van de zzp’er ook nog eens overeenkomen met die van het vaste personeel (oftewel, er is sprake van ‘inbedding in de organisatie’), dan wordt de zzp’er feitelijk als een werknemer beschouwd. In dat geval kan hij aanspraak maken op alle bijbehorende wettelijke rechten en verplichtingen, zoals ontslagbescherming en doorbetaling bij ziekte.

Daarnaast wil je uiteraard geen naheffing van de Belastingdienst riskeren, toch?

NGenius Techniek is NEN 4400-1 Gecertificeerd, dit wil zeggen dat onze werkwijze voldoet aan alle wet- en regelgeving. Wij worden hier 2x per jaar op getoetst.